UVOLNĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ NA PRACOVIŠTI – ZVÝŠENÍ PRACOVNÍ VÝKONNOSTI A DUŠEVNÍ POHODY, ALE POZOR NA RIZIKA SPOJENÁ S BEZPEČNOSTÍ PRÁCE.

V dnešním dynamickém pracovním prostředí je stále více uznáváno, že kvalitní relaxační zázemí a volnočasové aktivity na pracovišti mohou pozitivně ovlivnit výkon, pracovní morálku i celkové zdraví zaměstnanců. V rámci strategií pro zlepšení pracovního prostředí se firmy zaměřují na zavádění míst a aktivit, které podporují relaxaci zaměstnanců.

Konkrétně se může jednat o:

• posilovnu
• zábavní zóny (kulečník, fotbálek, videohry)
• relaxační zóny s pohovkami a křesly
• místnosti pro meditaci nebo jógu
• zahrady nebo terasy

Podle odborníků vedou relaxační aktivity na pracovišti k:

• snížení stresu: Aktivity, jako je cvičení nebo zábavní hry, pomáhají zaměstnancům uvolnit napětí a stres, což vede k lepší celkové pohodě.
• zvýšení produktivity a soustředění: Krátké přestávky s fyzickou nebo mentální aktivitou mohou zvýšit pracovní výkon a soustředěnost.
• zlepšení pracovních vztahů: Prostředí, které podporuje neformální interakci (např. přes hry nebo sport), vede k lepším vztahům mezi zaměstnanci a týmovou spoluprací.
• snížení fluktuace a spokojenost s prací: Relaxační zázemí na pracovišti zvyšuje spokojenost zaměstnanců a přispívá k nižší fluktuaci, protože zaměstnanci se cítí více oceňováni a podporováni.

Kromě přínosů je potřeba relaxační aktivity vzít i z pohledu BOZP. Nelze totiž opomenout rizika, kterým se zaměstnavatel vystavuje. Firmy, které se rozhodnou tyto benefity na pracovišti zavést, musí dbát na prevenci rizik a správné používání zařízení v souladu s předpisy BOZP.

Zaměstnavatel by měl zohlednit:

1. Identifikace rizik

Každé nové zařízení na pracovišti představuje určitý stupeň rizika a vyžaduje podrobnou analýzu. Mezi typická rizika patří:

• Posilovna: Možnost úrazu z nesprávného používání vybavení (zranění svalů, kloubů, pád závaží).
• Kulečník a stolní fotbálek: Riziko drobných poranění prstů, případně uklouznutí či zakopnutí v prostoru okolo.
• Prostory pro relaxaci a pohyb: U měkkého nábytku nebo herních zařízení může dojít k zakopnutí či zranění spojenému s nepozorností.

2. Preventivní opatření

Aby se minimalizovala rizika spojená s relaxačními aktivitami na pracovišti, je důležité zavést následující opatření:

• Instruktáže a školení: Zaměstnanci by měli být proškoleni o bezpečném používání zařízení, zejména pokud se jedná o posilovací stroje či jiná sportovní vybavení.
• Bezpečnostní pokyny: Na viditelných místech je vhodné vyvěsit jasné pokyny pro používání relaxačního vybavení, včetně upozornění na možné riziko zranění.
• Povinné ochranné pomůcky a hygienické prostředky: Je potřeba dbát na celkovou hygienu a pravidelnou údržbu veškerých zařízení, aby nedocházelo k šíření infekcí či poškození strojů.

3. Kontrola a údržba zařízení

Každé zařízení, které slouží k relaxaci, vyžaduje pravidelnou kontrolu a údržbu.

• Posilovací stroje a sportovní vybavení: Kontrola pevnosti, stability a případné výměny opotřebovaných dílů.
• Kulečníkové stoly a fotbálky: Pravidelná kontrola povrchu, hran, stability, aby se předešlo úrazům způsobeným ostrými hranami nebo nestabilitou.
• Relax zóny: Pravidelná údržba a čištění křesel, pohovek nebo dalších míst, která jsou používána ke krátkému odpočinku.

4. Bezpečnostní pravidla a omezení

Některé firmy zavádějí pravidla, která omezují používání relaxačních zón. Například:

• Omezení přístupu do posilovny pro neproškolené zaměstnance nebo vyhrazení určité doby pro používání zábavních zařízení (např. aby nedocházelo k vyrušení kolegů).
• Monitorování kapacity prostor: Omezení počtu osob v relaxačních prostorech, aby nedocházelo k přelidnění a s tím spojenému riziku úrazu.
• Vymezení, zda se relaxační zóny budou používat jen v pracovní, nebo mimo pracovní dobu.

Závěr

Relaxační zařízení na pracovišti mohou z pohledu BOZP představovat riziko, proto je klíčové zajistit pravidelnou kontrolu, údržbu, bezpečnostní školení a jasně definovaná pravidla pro používání těchto zařízení. Při správném nastavení a zajištění BOZP mohou být tyto prostory bezpečné a přinášet zaměstnancům očekávaný přínos bez zbytečných rizik.