ALKOHOL NA PRACOVIŠTI
Alkohol na pracovišti je dlouhodobě závažným problémem, který může mít negativní dopad na bezpečnost, produktivitu i atmosféru na pracovišti. Zaměstnavatelé mají odpovědnost zajistit bezpečné pracovní prostředí a alkohol představuje významné riziko, zvláště v odvětvích, kde je bezpečnost kritická, jako je stavebnictví, doprava, nebo zdravotnictví.
1. Legislativní rámec
Právní předpisy v ČR se v této oblasti opírají o několik zákonů a předpisů, přičemž nejdůležitější je Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Dle tohoto zákona je zaměstnanec povinen „zdržet se jednání, které by mohlo ohrozit bezpečnost práce a zdraví na pracovišti“. Konzumace alkoholu před nebo během pracovní doby představuje přímé porušení této povinnosti.
V oblasti kontroly požívání alkoholu na pracovišti je významný také Zákon o ochraně veřejného zdraví (zákon č. 258/2000 Sb. v platném znění), který stanovuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti.
2. Kdo může provádět kontroly na alkohol?
Kontroly na přítomnost alkoholu v krvi či dechu zaměstnance mohou provádět v zásadě tři subjekty:
- Zaměstnavatelé: Zaměstnavatelé mají právo kontrolovat své zaměstnance, zda nejsou pod vlivem alkoholu, pokud mají důvodné podezření, že by mohli být ovlivněni. Tento postup by měl být upraven interními předpisy, například pracovním řádem nebo jinými směrnicemi na pracovišti. Je důležité, aby zaměstnavatel postupoval v souladu s právními předpisy a v mezích ochrany osobních údajů.
- Pověřené osoby: Zaměstnavatel může pověřit konkrétní osoby prováděním kontrol, jako jsou vedoucí pracovníci nebo jiní odborníci v rámci firmy, kteří mají oprávnění k těmto kontrolám.
- Policie ČR nebo jiné veřejné orgány: V případě nejasností nebo pokud zaměstnanec odmítá spolupracovat, může být k provedení kontroly povolána policie. Policie má právo provádět dechovou zkoušku na základě podezření o požití alkoholu.
3. Musí zaměstnanec povinně podstoupit dechovou zkoušku?
Otázka, zda je zaměstnanec povinen podstoupit dechovou zkoušku, je předmětem výkladu několika právních předpisů.
- Zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnanec plnil pokyny zaměstnavatele, pokud tyto pokyny směřují k dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. To zahrnuje i povinnost podrobit se dechové zkoušce, pokud k tomu má zaměstnavatel důvod (například podezření na požití alkoholu). Pokud zaměstnanec odmítne spolupracovat, může to být považováno za porušení pracovních povinností, což může vést k disciplinárním opatřením, včetně okamžitého rozvázání pracovního poměru.
- Zaměstnanec má také právo odmítnout dechovou zkoušku, avšak za to mu mohou hrozit právní následky. Pokud se tak stane a zaměstnavatel má důvodné podezření, může volat Policii ČR, která dechovou zkoušku provede.
4. Co když do firmy přijde osoba (OSVČ nebo externí pracovník z jiné společnosti) a je z něj cítit alkohol (např. údržbář)?
V této situaci je potřeba především chránit bezpečnost zaměstnanců i majetek společnosti, takže zaměstnavatel má právo na vykázání této osoby z pracoviště. Pokud by osoba odmítla opustit pracoviště, je potřeba zavolat na pomoc ostrahu objektu nebo přímo policii. Pokud jsou k dispozici kamerové záznamy, budou důležitým důkazním materiálem. Jestli byli přítomni svědci události, je vhodné si poznačit jejich jména. U dodavatelské společnosti je zapotřebí informovat vedoucího pracovníka externího dodavatele, že k této situaci došlo, a zároveň poslat i písemné upozornění na porušení bezpečnosti na pracovišti. Kdyby se incident opakoval, je vhodné ukončení spolupráce s touto osobou (OSVČ) či společností.
5. Důsledky alkoholu na pracovišti
Následky konzumace alkoholu během pracovní doby mohou být pro zaměstnance velmi závažné. Mezi typické následky patří:
- Snížená produktivita: Alkohol snižuje soustředění, schopnost rozhodování a reakce, což vede k nižší efektivitě práce.
- Bezpečnostní rizika: Alkohol na pracovišti může způsobit vážné nehody, zejména v odvětvích, kde je nutná přesná koordinace nebo fyzická námaha.
- Zákonné postihy: Pokud dojde k nehodě způsobené alkoholem, může zaměstnanec nést přímou odpovědnost. Zaměstnavatel může takovému zaměstnanci uložit disciplinární tresty, včetně výpovědi.
6. Prevence
Mnoho firem zavádí přísná pravidla ohledně požívání alkoholu na pracovišti, včetně nulové tolerance. Může být zaveden pravidelný screening nebo namátkové kontroly. Některé společnosti také poskytují podporu pro zaměstnance bojující se závislostí na alkoholu, jako jsou terapeutické programy nebo konzultace.
Závěr
Alkohol na pracovišti představuje významné riziko pro bezpečnost i produktivitu. Zaměstnavatelé mají právo kontrolovat zaměstnance na přítomnost alkoholu, a to buď sami, nebo prostřednictvím pověřených osob či policie. Zaměstnanec by měl dechovou zkoušku podstoupit, pokud k tomu je důvod, jinak může čelit právním následkům. Vhodně nastavené preventivní mechanismy a firemní politika jsou klíčové pro zajištění bezpečného pracovního prostředí.